常见问题

投诉或举报歧视、骚扰、性行为不端和报复 应该在事故发生后尽快做出决定吗. 所有人都参与其中 举报歧视、骚扰、性行为不端和报复，以便及时 可以采取有效的行动. 所有投诉和第三方报告的行为 违反大学禁止的歧视、骚扰、性行为不端、 和报复政策应该提交给机构公平办公室 第九条协调员，或第九条副官员.  
有几种方式可以提交第九条投诉或报告.

• 向世界动物卫生组织提交报告；
• 给第九条协调员留下私人信息，电话：817-257-8228；
• 向第九条协调员提交书面投诉；
• 预约见第九章协调员或第九章副协调员 军官;
• 投诉学生涉嫌犯下的行为 违反此政策的，也可以向bc体育和教务处投诉

Dr. 安德里亚McDew
第九条协调员
哈里森套房1800
TCU盒298920
沃斯堡TX 76129
817-257-8228

第九条协调员负责协调、实施和监督 遵守1972年教育修正案第九条（第九条），暴力 反对妇女法案（VAWA），校园拯救法案和克莱利法案. 第九条协调员 协调和跟踪所有第九条投诉和涉嫌违反的报告  教务大学的歧视、骚扰、不当性行为及报复政策. 标题 IX协调员可以处理指控违反本政策或其他政策的投诉 适当的大学官员. 此外，第九条协调员可以提供 bc体育TCUbc体育第九条政策的信息，并将确保此类投诉 是由适当的大学官员处理的吗. 第九条协调员将 协助当事各方接受支助服务，并为任何临时措施提供便利 在调查过程中.

收到可能违反教务组禁止歧视政策的举报后， 骚扰、不当性行为和报复，世界动物卫生组织将进行初步调查 决定应根据该报告采取哪些行动，包括是否采取临时行动 Measures are appropriate; and the next steps for resolving the Report, including whether 投诉人（如有）或世界动物卫生组织将提交书面投诉，并进行调查 一项调查.

最初的调查

作为初步调查的一部分，世界动物卫生组织将：联系报告事件的人员 conduct, if appropriate; contact the Complainant, if any; assess the nature of the Report; address immediate needs of the Complainant and the campus community; implement or recommend Interim Measures, as appropriate; discuss available options for resolution with the Complainant; provide the Complainant with information about resources both on and off campus; and assess for pattern evidence or other similar conduct by the 被调查者. 这项评估将继续进行，直到世界动物卫生组织获得足够的信息为止 确定解决该报告的适当行动方案.

投诉的调查和正式解决

如果投诉人或OIE提交投诉，OIE将指派一名调查员 进行调查. 在调查和正式解决任何投诉时， 被投诉人被推定对投诉书中指称的行为不负责任， 在正式协议结束时作出的任何有关责任的决定 解决程序，包括任何听证会或提供给学生答辩的其他程序 根据学生行为准则或根据适用规定提供给任何雇员答复 TCU的政策.

通常，在提交投诉后的四十五（45）个日历日内， 调查人员将准备一份收集和考虑的信息摘要 由调查人员提供，包括证人提供的资料摘要 以及所考虑的任何文件或其他任何材料的清单. 这个摘要不会 包括任何初步调查结果调查员将提供访问权限 向投诉人和被投诉人提供摘要和任何文件或其他信息 调查人员考虑的相关材料. 访问将提供给 双方和顾问以电子形式提交，或提供硬拷贝. 的 双方将有十（10）个日历日的时间提交书面答复。 在完成调查报告之前会考虑什么. 调查员(年代) 将在收到调查报告后的七(7)个日历日内完成调查报告 当事各方在审查摘要后提出的意见或补充资料.

如果被投诉人是一名雇员，最终调查人员的报告将包括一项决定 调查人员的责任，以及制裁和/或补救措施的建议. 机构公平办公室（兽疫局）将向兽疫厅提供这份报告 人力资源和适当的管理.

如果被调查者是一名学生，最终调查报告将不包括任何 调查结果或责任的确定. 世界动物卫生组织将提供 向bc体育办公室报告，以确定责任 以及适当的制裁和/或补救措施. 在作出这样的决定，校园 生活教务处将遵循下列适用的学生行为规范 TCU的学生行为准则，包括提供听证会的强化程序 如果联邦教育法第九条规定有要求的话.

有关第九条的更多信息或查询，您可以访问 民权办公室 的地址和电话号码. S. 教育部办公室 服务于您所在地区，或致电1-800-421-3481.

投诉人或被投诉人可自行选择一名英语翻译 协助他们完成这个过程. 个人经常向教授寻求帮助， 顾问和朋友或家人，当语言成为充分参与的障碍. 口译员可以陪同个人与顾问一起参加正式会议。 但他们在官方会议上的作用将仅限于语言翻译.

投诉人或被投诉人应及时通知负责下列事项的调查人员 他们的调查，如果他们可能需要住宿的过程中的任何部分. 他们将讨论什么样的住宿可能适合他们的特殊情况.

证据优势标准是TCU要求的证明标准 第九条案件的调查程序. 它也被称为“更有可能” 而不是”，等于50.1%或“50%加一根羽毛”.“大学将会 找出违反禁止歧视、骚扰、 性行为不端和报复政策当证据支持的发现为基础 基于证据的优势.

“排除合理怀疑”是适用于刑事审判的证据标准. 这是一个非常高的证据标准，远远大于优势 证据标准. 在行为调查中不采用这一证据标准 通过机构公平办公室或bc体育办公室提供便利.

在最初的询问和调查期间，被告和投诉人没有 作为调查或非正式解决方案的一部分，必须彼此见面或交谈. 届时，所有沟通将通过机构办公室进行 股本. 在正式聆讯过程中，由公署协助 在bc体育中，聚会将在同一个房间举行，无论是虚拟的还是现实的.

是的. 双方都有机会请证人和调查员出庭作证 会尽一切努力和每个证人谈话吗. 调查员也可以识别 额外的目击者. 双方当事人也可以提供相关证据. 证据 通常由短信、电子邮件、照片、视频或其他文档组成. 证据 是否有任何信息证实或反驳投诉，以及双方 会有平等的机会提出证据和证人吗.

性侵犯医学法医检查由受过专门训练的医务人员进行 bc体育人员以评估和治疗创伤为目的，进行治疗 可能接触到感染转诊咨询和后续医疗护理 以及在一名受害者性侵报告后收集证据. 病人的医疗健康是SANE的首要目标 考试时间.

德克萨斯州提供报告和不报告选项，允许幸存者 为了获得法医检查并收集证据 没有代价的受害者，即使他们不希望涉及执法 证据收集的时间.

正式调查遵循规定的程序，并将以正式的 发现和结果.  在几乎所有的情况下，纪律和制裁只能发生 在正式调查完成之后.  然而， 如果证据的优势 如果不符合标准，就不会有纪律，案件就会结案.  An 非正式解决方案是一种教育过程，可以迅速解决问题 保密的，最后可能会有也可能不会有正式的调查结果 制裁.

除机密人员外，所有TCU员工都被视为强制性记者. 他们有义务立即向第九条协调员报告任何行为 提出第九条和/或《bc体育》（VAWA）问题，包括任何 性骚扰、歧视等的报告、投诉或指控 与未经同意的性交或接触有关的被禁止的行为形式； 性剥削，亲密伴侣暴力，跟踪和报复涉及 TCU社区的任何成员.

以下员工在接收来自以下机构的信息时属于机密资源 在学生背景下提供bc体育服务：心理咨询中心、健康中心 中心，认证保密律师，任命神职人员，包括任命 TCU宗教和精神生活办公室的大学牧师，在他们的 bc体育能力.

根据德州教育法典第51条.第282 (f)条，大学必须审查 该机构的性骚扰，性侵犯，约会暴力和跟踪行为 政策，并经大学董事会批准，修改该政策 必要时. 例如，TCU校董会每两年审查一次 在四月的董事会全体会议上公布了不当性行为政策. 此外, 机构公平办公室（OIE）对机构的资金进行年度审查  性骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪政策 基础.